8月21日，武夷山国家公园福建管理局召开机关干部赴保护站蹲点调研行前培训会。局党组书记、局长方燕鸿，党组成员、副局长雷登应出席会议并作动员部署，5名即将下沉一线的机关干部及局机关各处室、各直属单位负责人参加会议。
此次选派干部蹲点调研，是局党组贯彻落实习近平总书记关于大兴调查研究重要论述的具体行动，是全面实施干部素质提升“五晋”工程、推动“晋勤”工程走深走实的有力举措，旨在让机关干部走出“文来文往”惯性思维，在生态保护最前沿经风雨、长才干，打通政策落地“最后一公里”，破解生态管护堵点难点。
方燕鸿局长在总结讲话中围绕“为什么去”“下去干什么”“怎样才能干好”三个根本性问题作深入阐述，要求参加蹲点调研的干部锚定“四个聚焦”（聚焦政策落地摸清机制堵点、聚焦能力短板学习基层智慧、聚焦作风顽疾树立实干导向、聚焦队伍建设精准人才画像），做到身心俱沉、以干促研、研以致用、清正廉洁。
本次蹲点调研时间为8月24日至9月30日，选派吴炳贤、叶诗宝等5名干部分赴桐木、星村、洋庄、黄坑、武夷5个保护站。调研期间，干部将落实“同吃同住同劳动”要求，通过列席站务会、参与巡护、走访、查阅台账、访谈等方式，围绕生态管护、资源监测、森林防火、应急处置、后勤保障掌握实情，做到“一人一清单、一站一台账”，梳理工作短板；同时聚焦制度机制可行性、“三员”考核管理、履职成效、人员结构、物资保障、协同联动等关键问题，提出解决方案，确保真蹲实驻、研以致用。
要求蹲点干部坚持“身入”与“心入”统一、“调研”与“服务”并重，严格遵守中央八项规定精神，不给基层添负担。机关党委将建立“周调度”机制和“三维联动”工作格局，全程跟踪管理；蹲点结束后，汇总调研成果建立问题台账，推动逐项销号、闭环解决，汇编优秀调研报告供全局学习借鉴。本次蹲点调研力争实现“摸清实情、破解难题、锤炼作风”三大目标，形成问题清单、解决方案、典型案例、长效机制建议，为优化人力资源配置、健全制度机制提供第一手依据，将调研成果转化为国家公园高质量发展的实际成效，助力建设全国一流国家公园。
